WASHINGTON, D.C.  – Emovis a été récompensée pour sa politique interne dédiée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) par l’International Bridge, Tunnel and Turnpike Associatio(IBTTA) – l’association mondiale des propriétaires et exploitants d’installations à péage et des entreprises qui les desservent.

 

Emovis s’est démarquée auprès de l’IBTTA en tant qu’organisation du secteur privé de l’industrie ayant apporté une contribution significative à la promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et des opportunités significatives dans la société.

La clé de ce prix est la mise en place du programme « People and Organization » d’Emovis, qui met l’accent sur l’engagement, la diversité, l’inclusion, la santé et le bien-être des employés. 

 

 » Ce prix est décerné à chaque personne de notre entreprise qui défend la cause de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Je suis reconnaissant envers tous les collaborateurs de notre organisation qui accueillent des employés de toutes origines ; et qui s’écoutent vraiment les uns les autres. Nous remercions le jury d’avoir reconnu l’implication de nos équipes, ainsi que le groupe de travail qui a joué un rôle essentiel pour sensibiliser aux inégalités et ouvrir la discussion autour de ce sujet délicat dans notre secteur. » a déclaré Christian Barrientos, PDG d’Emovis – Abertis Mobility Services.

 

Le programme « People and Organization » découle de l’opération phare d’Emovis au Royaume-Uni. Fort de son succès, Emovis a décidé que le modèle britannique deviendrait le standard mondial concernant les politiques et procédures en matière de ressources humaines. 

 

« Emovis aspire à être composée d’équipes culturellement diversifiées et encourage tout le monde à postuler au sein de l’entreprise », a déclaré Joanne Storey, directrice des opérations d’Emovis et championne des efforts de DEI de la société. « Nous garantissons que si quelqu’un est apte à occuper un poste, nous répondrons à toutes les exigences des candidats. »

 

Emovis soutient également les organisations caritatives et les organismes qui travaillent à développer l’employabilité de toutes les populations : des personnes atteintes d’autisme, de difficultés d’apprentissage ou d’autres handicaps, aux candidats étrangers pour lesquels l’anglais constitue une barrière à l’emploi.

A titre d’exemple, Emovis emploie des personnes souffrant de déficiences auditives et d’autisme : ces dernières bénéficient du soutien d’accompagnateurs professionnels ou de signaleurs en langue des signes britannique ; les personnes malvoyantes bénéficient d’équipements et de logiciels spécialisés et d’un environnement adapté à leur chien d’aveugle ou d’assistance.

 

Cette approche a permis d’élargir le vivier de recrutement de l’entreprise, d’attirer des candidats qui n’auraient pas été retenus par les canaux traditionnels, d’obtenir un taux de rétention et d’engagement élevé et de réduire les coûts liés à l’attrition et aux absences.

 

L’engagement accru de ses collaborateurs issus de la diversité a également apporté des avantages significatifs à ses clients.

Emovis opère dans 11 pays et dispose d’équipes multiculturelles et multinationales, employant du personnel provenant de tous les continents représentant ainsi plus de 30 nationalités différentes.

Concrètement : les cadres supérieurs sont originaires de huit pays différents. Au sein des opérations, plus de 60 % de ses employés sont issus des minorités. Emovis atteint l’objectif de 50/50 en matière de mixité et, au niveau de la direction, dépasse son objectif de plus de 30 % de femmes. 

 

Pour concourir à un prix IBTTA DEI, le programme ou le projet d’une organisation doit promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et les politiques antiracistes par le biais de son travail dans l’industrie du péage. Il doit également offrir des possibilités de croissance professionnelle ou de leadership aux personnes minoritaires par le biais des politiques, projets, pratiques d’embauche ou actions de l’organisation. En outre, l’entreprise doit démontrer qu’elle a eu un impact environnemental et économique positif sur les communautés historiquement défavorisées et que ses efforts d’approvisionnement offrent des possibilités de partenariat aux populations défavorisées.

L’Ohio Turnpike and Infrastructure Commission a justement remporté le prix du secteur public pour son travail sur Opportunity Corridor, un projet d’amélioration des transports à Cleveland qui a eu un impact environnemental et économique positif sur les communautés historiquement défavorisées.

 

À propos de l’Association internationale des ponts, tunnels et chaussées (IBTTA)

L’IBTTA est l’association mondiale des propriétaires et exploitants d’installations à péage et des entreprises qui les desservent. Fondée en 1932, l’IBTTA compte des membres dans plus de 20 pays sur six continents. Par le biais de la défense des intérêts, du leadership et de l’éducation, les membres mettent en œuvre des solutions de financement des transports basées sur l’utilisateur, à la pointe de la technologie et innovantes, afin de relever les défis critiques du 21e siècle en matière d’infrastructure. 

Pour plus d’informations, visitez le site www.ibtta.org.